Programme de mentorat

Sorbonne Université lance un programme de mentorat qui s’adresse aux doctorantes et doctorants des écoles doctorales de l'Alliance Sorbonne Université. Il a pour objectif de leur permettre d’être accompagnés individuellement dans la réflexion sur leur projet de carrière par une personne expérimentée ayant le grade de docteur et occupant un poste d’universitaire, de chercheur ou chercheuse dans une institution publique ou privée, ou encore de cadre d’entreprise ou d’association, dans tous les secteurs d’activités.

Pour cette première édition 2022-2023, le programme pilote accueillera une vingtaine de doctorantes et doctorants. Cette initiative pilotée par le Collège doctoral en collaboration avec la direction des relations avec les Alumni est soutenue par les missions égalité de Sorbonne Université et des trois facultés.

Publié le 20/07/2022 - Mis à jour le 7/09/2022

Le mentorat, qu'est-ce que c'est ?

Une relation d’accompagnement, de partage et d’entraide, entre deux personnes volontaires qui n’ont pas de lien hiérarchique ni fonctionnel et dont l’une est plus expérimentée. Cette relation s’appuie sur des rencontres régulières inscrites dans une durée déterminée au cours desquelles, la personne moins expérimentée appelée mentorée, apporte sujets et questions, dans le but de bénéficier gratuitement et confidentiellement de l’expérience professionnelle et personnelle d’une personne plus expérimentée appelée mentor ou mentore.

Le mentor ou la mentore accompagne bénévolement la personne mentorée dans la discrétion, la confiance et le respect, dans une relation sans enjeu. Il ou elle ne remplace pas la direction de recherche, n’est ni un coach ni un tuteur. Les obligations des binômes sont réciproques dans une relation d’égal à égal. Une charte du mentorat est signée individuellement par chaque binôme.

Suivre le programme de mentorat de Sorbonne Université, c’est l’opportunité :

d'acquérir une plus grande ouverture sur le monde socio-professionnel,
de bénéficier de l'expertise une personne plus expérimentée pour définir son projet professionnel et ses objectifs de carrière en tant que futur docteur ou docteure,
de mieux appréhender et mobiliser plus efficacement ses propres ressources (compétences et atouts), à les développer et plus largement à valoriser son doctorat comme une expérience professionnelle (et personnelle) de premier plan,
d'’être confronté à différents points de vue,
de prendre du recul par rapport à son quotidien et profiter d’un espace-temps dédié à soi-même
d’élargir son réseau…

Ce programme s’articule autour de deux types d’événements :

Des rencontres individuelles : en moyenne une par mois pendant une année (une dizaine environ). Le doctorant ou doctorante forme un binôme avec son mentor ou mentore qui sera à ses côtés pour partager son expérience pour les questions relatives au déroulement de carrière et d'autres sujets en dehors des questions scientifiques liées au travail de recherche qui restent exclusivement du ressort des encadrantes et encadrants.
Des rencontres en groupe (ateliers de discussion thématiques, par exemple : concilier vie privé/vie professionnelle, création de réseau, lutter contre les stéréotypes…) ou cercles de discussion entre les mentores / mentors et les mentorées / mentorés.

Calendrier prévisionnel

Appel à candidature : du 15 septembre au 15 octobre 2022
Sélection des mentorées/mentorés et mentores/mentors : 15 novembre au 1er décembre 2022
Réunion de lancement du programme début janvier 2023
Fin janvier : annonce des binômes et formation des participantes/participants au programme
Février : début des rencontres des binômes